Представяне
Кариерните консултации представляват 1 час съвместна работа (онлайн или в моя офис) на тема кариера, бизнес и управление на промяна. Сесиите са полезни, когато търсите своето призвание или нови хоризонти, избирате какво да учите, планирате кариера или бизнес, искате да балансирате работа и личен живот, намирате се в стресови ситуации от напрежение в работата, повишение или смяна на професия, бизнес.
Тези консултации могат да ви помогнат да погледнете на себе си, своите желания и очаквания за работното място по различен начин. Заниманията дават възможност да се ориентирате за това от какво имате нужда, да познаете себе си, да поставите бизнес и професионални цели.
Проблеми – Решения
Кариерните консултации могат да ви бъдат полезни с това:
– точно и ефективно да намирате причини за единични или повтарящи се казуси и предизвикателства, път за развитие и реализация в хармония с вас и вашето призвание, да балансирате и целеполагате спрямо вашите нужди и желания;
– заедно създаваме план за постигане на положителни промени в професионалния ви живот;
– следя напредъка ви, имате моята подкрепа и обективна обратна връзка като сертифициран кариерен консултант;
– работим по новопоявили се ситуации по пътя към реализацията на вашата кариерна или бизнес цел.
Проблеми:
Усещане на застой, притискане в ъгъла, желание за коренна промяна
Стрес при повишение или разгръщане на бизнеса, претоварване, бърнаут
Колебание относно образование и професионален път
Стартиране на бизнес, промяна в направление, липса на ясен план, несигурност или съмнения
Решения със сесия за:
Справяне със стресови ситуации в работата и кариерата
Адаптация към промяна в позиция или ниво на управление, лидерство
Методи
Кариерата е нещо, което човек гради цял живот. Дали нает на работа или със собствен бизнес, минава през етапи като стъпала на стълба: “Израстване” (0-14г.) – оформя се като личност и ориентировъчно избира какъв иска да стане; “Изследване” (15-24г.) – запазва или коригира избора, защото е разбрал нови неща за себе си и има самостоятелна преценка; “Формиране” (24-44г.) – намира подходящата работа за себе си, утвърждава се, но същевременно проверява избора, преоценява кариерното си развитие; “Съхранение” (45-65г.) – старае се да запази своята ниша, има силна мотивация, продължава процеса на самоидентификация с кариерата; “Спад” (60-65г.) – има намалена активност, избира между нагласа за предстоящо пенсиониране или ново амплоа на ментор за следващите поколения.
Фасилитаторът използва набор от утвърдени и иновативни методи и инструменти за професионално ориентиране и кариерно развитие. Прилага също дългогодишен опит в сферата на човешките ресурси и актуална информация за пазара на труда, анализира резултати от тестове за определяне на личностен профил, ценности в работата и други. Подходът е цялостен и се отчитат максимално спецификите на индивида и поставените цели. В хода на съвместната работа се оценява постигнатото, като се идентифицират пречки и ограничения, отчитат се предимства, таланти и силни страни, предлага се допълнително развитие на умения и компетенции, отработват се ситуации и казуси, влияещи върху личност и професионален успех.
Използва се комбинация от методи и техники за терапия и отработване на проблема по преценка на фасилитатора. За целта се отчитат както индивидуалните потребности и възможности на човека, така и тежестта на проблема, с което да се облекчи преработването и увеличи ефективността. Сред допълнителните методи могат да бъдат енегрийна психология, САЙ-КЕЙ, коучинг и други.
Позволете ми да ви насоча и заедно да вървим по пътя на развитие и промяна – с вашите лични усилия и последователност, защото личната работа е тази, която развива вашия потенциал и ресурси.
Запишете час за своята сесия за кариерна консултация.